Pra quem ainda confia no governo Squidman

E também pros que já perderam ou nunca tiveram a menor confiança, leiam a IstoÉ Dinheiro atual. Tem duas excelentes matérias sobre emprego (ou a falta de) e sobre o governo (ou a ausência de)...
Extraída da primeira matéria, uma "pitadinha":
"Para cada trabalhador analfabeto sem emprego em São Paulo, há três universitários procurando trabalho."


Para os que ainda acreditam, favor responder à pergunta (para si mesmos ou taquem nos comments):

- No período deste governo do Squidman, diga um (apenas um, só "unzinho") aspecto que mudou para melhor em sua vida graças às ações do erário.

Hagar, the horrible

Erro de legenda
Será mesmo???

Neste domingo, no divertidíssimo caderno de empregos daquele tão conhecido jornaleco, na lista de anúncios sob o título de Informática, podemos encontrar o seguinte:

EMPRESA seleciona montador de andaime e ajudante de andaime com 1 ano de experiência comprovada em carteira. Comparecer...

Aí me vem o questionamento... seria apenas um erro de legenda ou já tão contratando "nóis" pra esse tipo de "funçã"??
E viva a não-regulamentação da profissão!!

A Terra Prometida

As duas lamentações mais recorrentes da SIC - não necessariamente nesta ordem - são:

- Vagas que sabemos que temos condições de preencher mas que passamos longe no processo seletivo por causa da 'falta de experiência' e
- Quando vamos numa entrevista e tudo corre as mil maravilhas. Daí o entrevistador diz que 'estará entrando em contato' e nunca mais dá noticia.

Pois este post é sobre este último caso aí. Fui numa entrevista dias desses (não lembro se postei sobre ela, mas não vem ao caso), e o tio do RH me prometeu mundos e fundos. Disse que a empresa interessada era o paraíso dos programadores, onde todos seriam contratados com CLT, onde existiria um plano de carreira, onde estagiários não desempenhariam funções de gente grande, onde todos viveriam felizes para sempre trabalhando em cima de nuvens de algodão doce. Para virar paraíso mesmo, só faltou dizer que era proibido usar celulares nessa empresa. Então tive que perguntar:

- Ok. Mas quais são as minhas chances REAIS?
- Excelentes. Pelo teu currículo vejo que são ótimas.

Isso foi a mais de mês atrás. Agora veio o Hardy, que já tinha caído nesse mesmo conto do vigário, me dizer que a diginissima empresa de RH anúnciou as mesmas vagas num site de empregos, semana passada. Ou seja, a essa hora nossos currículos já devem estar guardados no almoxarifado da empresa, do lado dos rolos de papel higiênico, para o caso de alguma emergência.

O que faltou dessa vez? Experiência? Faltou puxar algum saco? Não. Acho que essa empresa paradisíaca, conhecida como 'Terra Prometida' pelos programares escravizados da cidade, é boa demais pra nós.

Inutiles Est.

Ficha de emprego
Recebido por e-meio do caríssimo leitor Homer Simpson

Esta ficha de emprego foi preenchida por um jovem rapaz para o McDonald's no Rio de Janeiro. Serve também para se observar a quantidade de perguntas cretinas que são feitas aos candidatos. A empresa o contratou por ter considerado a ficha honesta e engraçada. (isso sim, eu DUVIDO...)


FICHA DE EMPREGO

NOME:
Julio Moura

SEXO:
Ainda não. Estou esperando pela pessoa certa.

CARGO DESEJADO:
Presidente ou Vice-Presidente da Companhia. Falando sério, qualquer um que esteja disponível. Se eu estivesse em posição de escolher, eu não estaria me inscrevendo aqui.

SALÁRIO DESEJADO:
R$ 15.000,00 por mês e todos os privilégios existentes. Se não for possível, façam uma oferta e poderemos chegar a um acordo.

EDUCAÇÃO:
Sim, sou educado.

ÚLTIMO CARGO OCUPADO:
Alvo de hostilidade da gerência.

ÚLTIMO SALÁRIO:
Menos do que mereço.

MAIS IMPORTANTE META ALCANÇADA NO ÚLTIMO EMPREGO?
Minha incrível coleção de canetas roubadas e de mensagens post-it.

RAZÃO DA SAÍDA DO ÚLTIMO EMPREGO:
Era um lixo.

HORÁRIO DISPONÍVEL PARA O TRABALHO:
Qualquer um.

HORÁRIO PREFERIDO:
Das 13:30h às 15:30h, segundas, terças e quintas.


VOCÊ TEM ALGUMA QUALIDADE ESPECIAL?
Sim, mas é melhor se ela for colocada em prática em ambientes mais íntimos.

PODEMOS ENTRAR EM CONTATO COM SEU ATUAL EMPREGADOR?
Se eu tivesse algum, eu estaria aqui?

VOCÊ TEM ALGUMA CONDIÇÃO FÍSICA QUE O PROÍBA DE LEVANTAR PESOS DE ATÉ
25kg?
25 kg de quê ?

VOCÊ POSSUI CARRO?
Eu acho que a pergunta mais apropriada seria: Você tem um carro que funcione?

VOCÊ JÁ RECEBEU ALGUM PRÊMIO OU MEDALHA DE RECONHECIMENTO?
Talvez. Eu já fui um ganhador da Porta da Felicidade.

VOCÊ FUMA ? No trabalho não, nos intervalos sim.

O QUE VOCÊ GOSTARIA DE ESTAR FAZENDO EM CINCO ANOS ?
Vivendo nas Bahamas, com uma super modelo loura, incrivelmente rica, burra, sexy e que pensa que eu sou a melhor coisa que surgiu desde a invenção do pão de forma a verdade, eu gostaria de estar fazendo isso agora.

VOCÊ AFIRMA QUE O CONTEÚDO ACIMA É VERDADE E COMPLETO DO SEU CONHECIMENTO?
Sim. Com certeza.

Se tu não intende de informática o pobrema é teu!

Vaga Solange BBB da semana:

Grupo Catho RS Seleciona: (só podia ser!!!!)

Gerente de Contas Corporativas (q cargo é esse???)
- Superior completo ou em andamento (botar todo mundo no mesmo saco pra pagar menos)
- 3 anos de experiência em vendas (eu ODEIO vendedores, próxima campanha SIC)
- Conhecimento técnico em Estoreige, Arry de disco, Network, Servidores, Impressão, Domínio do Office e Pcs. (nuuóóóóóóóóssaaaaaaaa!!!!)
Interessados enviar CV c/ pretensão (já sabe que vamo pagá poco, então não exagera) salarial p/ sabrina@cathors.com.br

Depois ainda me perguntam pq eu atocho tanto o Cattle...

Banners de volta!!!

De novo os "estagiários"

Bem, não é sobre um estagiário, mas sim sobre esta onda de "estágios profissionais". No mais famoso jornaleco dos pampas deste domingo, uma vaga de estágio na empresa dona do jornaleco me chamou a atenção. Não pela experiência necessária, que geralmente é absurda, se levarmos em conta o que significa ser estagiário. Mas sim pela disponibilidade exigida: "disponibilidade para estagiar 8 horas por dia" !!! Tá bom ...

Tirinha

Malvados é foda...

Faz tempo que não aparece nenhuma tirinha do Dilbert por aqui...Ninguém viu nenhuma legal recentemente?

Enviando seu CUrriculo por e-mail

E a SIC em mais um serviço de inutilidade pública traz em primeira e única mão para os seus leitores mais algumas dicas para você, inútil desempregado e sem experiência, se dar bem no mercado de trabalho. Hoje, traremos as dicas da última edição da revista Veja de como enviar seu curriculo por e-mail, enriquecidas com os comentários dos editores da SIC. Eis:

- Seja sucinto. Quanto menos for preciso rolar a tela, melhor.
Ou seja, vá logo dizendo que não tem experiência e resuma o seu curriculo a duas linhas.

- Evite cansar a vista de quem lê com cores e efeitos, que ainda por cima tornam o arquivo pesado.
E esqueça também aquela idéia de por uma foto da Dani Bananinha pelada de fundo no curriculo.

- Além do arquivo anexado (de preferência em Word), cole o currículo no corpo da mensagem. Muita gente não perde tempo abrindo anexos.
Claro. O ocupadíssimo RH-man vai gastar 0,0012ms abrindo o seu arquivo anexo. Ele não pode ser dar a esse luxo e vai preferir jogar seu curriculo na lixeira sem ver o excelente profissional que você é.

- Ponha links de trabalhos seus que estejam na internet e o e-mail das pessoas que podem dar boas referências suas.
Só cuidado pra não por links para aquelas montagens em Photoshop que você fez do seu antigo chefe. Muito menos para as fotos daquela última festinha na casa do seu chapinha que levou umas "priminhas"...

- Personalize a mensagem, acrescentando no topo uma breve explicação da pretensão profissional e por que você escolheu aquele destinatário.
Pretensão profissional: ME DÊEM UM EMPREGO PORRA !!!! Porque escolheu o destinatário: apenas puxe o saco da empresa, mesmo que você nem saiba direito o que eles fazem.

- Verifique se o antivírus de seu computador está atualizado. Currículo com vírus é o fim.
Se tu conseguiu ler este texto até o fim, então capaz do recrutador achar que o teu curriculo é que o vírus.

Mestrado para poucos
A saga da elite miserável marginalizada...

Como todos sabem, nóis aki da SIC somos providencialmente qualificados na classe AB, ou seja, pertencemos à mesma classe dos MEGARICAÇOS... Portanto NÃO SOMOS DIGNOS DE MERECER nada que possa facilitar nossa soberba existência ou que venha a contribuir para que possamos aumentar nossas FORTUNAS BILIONÁRIAS... Nada mais justo...

Como exemplo, temos o processo seletivo para bolsas no exterior da Fundação Ford, do qual citamos apenas dois pré-requisitos:

1) ter experiência em trabalho ou atividades relacionadas ao desenvolvimento de sua comunidade, grupo social, região ou país;

Comentário SIC: Bom, como somos ricaços, não vamos gastar nossas preciosas energias e nosso extenso tempo livre com trabalho para a ralé, não é mesmo?? Eles que comam nossas migalhas!

2) pertencer a um ou mais dos grupos que, sistematicamente, têm tido acesso restrito ao ensino superior, ou seja:
- originar-se das regiões Norte ou Nordeste ou Centro-Oeste;
- identificar-se como negro/a ou indígena;
- provir de família que teve poucas oportunidades econômicas ou educacionais;

Comentário SIC: Que horror! Que nojo!! Nunca nos misturaríamos com essa gente marrom!! Temos estirpe, sangue azul e educação européia!!!

Como é bom ser rico, não inúteis?????

Overman na Sexy
(calma, não é pelado)

Confiram aqui a CELEBRIDADE Overman, em ping-pong para a revista Sexy!!!
Tá famoso, hein, Overman??? Qdo ficar RICO tb, não esqueça de nóis pobrão aki...

Em bom português (dî Prtugal)...
Escrito por um Gerente de RH do além mar

"Um GRH recebe por dia umas dezenas de candidaturas ou respostas a anúncios. Às vezes são centenas. Às vezes são milhares. O seu trabalho é escolher os 10/20 melhores para apreciação mais cuidada. É portanto fulcral o CV e a carta de apresentação para se ganhar uma entrevista.

O primeiro erro será eventualmente as 3 páginas do seu CV. Será mesmo necessário? Acredita se lhe disser que os melhores CV’s têm uma página, no máximo duas? É fundamental fazer um currículo dedicado à função a que se candidata. Faça uma selecção cuidada do que lhe parece ser relevante e evidenciador de competências para o emprego que procura. Não faça perder tempo ao GRH porque ele não o pode perder. Não se ofenda com o o que lhe vou dizer mas tenho muitos(as) colegas que afastam imediatamente um currículo que os(as) faça perder tempo.
Desista das funções não especializadas que desempenhou. Já passou essa moda. Neste momento são até mal vistas algumas vezes – reflectem uma pessoa dispersa. Isto partindo do princípio que pretende uma função especializada.

Ganhando a entrevista tente rever a sua forma de pensar. Combata a sua inteligência quando estiver a dar-se a conhecer. Não se justifique demasiado. Dê antes a conhecer motivação, confiança nas capacidades, pro-actividade, ambição… É isso que se procura. Ou pelo menos é isso que acaba por fazer a diferença entre candidatos iguais.

Existem muitos candidatos com frequência universitária, ou com cursos completos que não lhes deram competências. Muito vulgar! Tente compreender que no curso não se procura propriamente competências ou conhecimentos… procura-se a capacidade de aprender, o espírito de sacrifício para estudar o que se gosta e o que não se gosta. O sucesso em finalizar um projecto duradouro. A interacção com os colegas de universidade (foco de relações privilegiadas a vários níveis) e a presunção de se querer pertencer a uma elite mais esclarecida. É essa a essência. Responda sem lhe perguntarem porque achou que devia deixar de adquirir conhecimentos “certificados”. Explique que outros conhecimentos adquiriu em substituição.

Minta se for necessário! Diga que foi recrutado agressivamente para o seu primeiro emprego – que a proposta pareceu irrecusável na altura e que a vida ditou o resto do caminho. Faça o resto do currículo condizer com essa estória… Mostre-se um activo fundamental.

Esqueça o dinheiro. Se consultar a pirâmide demográfica do nosso pais verá que está a concorrer com a maioria da população em procura de emprego. Neste momento não há espaço para mercenários. Menos ainda se não forem conhecidos. Primeiro ganhe o emprego. Depois mostre como o merece. Depois preocupe-se com o vencimento. Respeite o mercado. O mercado é soberano. Se pede a função A e paga X por ela… não sonhe com a função B e rendimento Y. Se der consigo a fazer algo que sente não o dignificar ou às suas capacidades… guarde isso para si. Omita-o do seu currículo e continue à procura. Mas não se acomode ou perca a oportunidade de aprender a cultura de uma nova empresa. Só o detalhe de estar ocupado e ter uma base de partida já ajuda muito nas entrevistas futuras. Não directamente… mas na sua atitude."
......................................

Q beleza hem???!?!?! Com dicas preciosas como essas quem não arrumar emprego só pode ser um vegetal!!! Viva os grandes profissionais selecionadores pseudo-psicológico-educativo-experiêncio-avaliadores!!! Eles sabem tudo!
E nós, como bom inúteis que somos NUNCA ESTAREMOS À ALTURA das excelentes vagas por eles ofertadas...

Ah, não esqueça de encaminhar este post pro pessoal da imobiliária qdo faltar o do aluguel...

Inutiles Est à Um Ano

Eu não tenho os logs do ICQ, mas acho que começou mais ou menos assim (reparem na hora):

Overman (01:20am) : Cara, tá foda, já to cansado de ir em entrevista e não dar em nada...
2x2eh4 (1:22am) : nao vao nos dar nem emprego de faxineiro desse jeito
Overman (1:26am) : claro que não, a gente não tem experiencia...hehehehe
2x2eh4 (1:28am) : eu tenho, limpo o meu apartamento toda a semana
Overman (1:29am) : é...nossa música é aquela: inuteis....a gente somos inuteis....canta ae...
2x2eh4 (1:32am) : eh...vamos fundar a Sociedade dos Inúteis Conscientes então...
Overman (1:33am) : baaaaahhh....isso me dá uma idéia !!!!

Uma semana depois, o distinto blog aqui presente já estava no ar. Mais uma semana e o colega Hardy aderiu a nossa causa. Com a intenção de denunciar e difamar os abusos e palhaçadas das seleções para empregos, começamos a mais ou menos um ano como um bando de desesperados procurando emprego. Como hoje todos trabalham, a temática (??) da SIC se adaptou e agora também aproveitamos o espaço para falarmos mal dos nossos empregos. Na real, acho que não tem temática nenhuma, mas a intenção pelo menos é essa. Em um ano passamos de meros dois ou três leitores, para, hã, seis ou sete leitores. Mas, foda-se, a SIC é formada por inúteis incuráveis. Inutiles Est Ad Infinitum !!

Vaquinha?

Chega a secretária na sala:

- Pessoal, o Gumercindo deu a idéia de fazermos uma "vaquinha" para comprarmos um forno de microondas, pro inverno e tal. Que vocês acham?

Rolam piadas para todos os lados, incluindo as possiveis "utilidades" para o forno. A moça foi de um em um anotando quem ia querer entrar na ruminante, digo, na vaquinha.
Chega a minha vez. Paro pra pensar na resposta. Penso em ser bem franco, subir na mesa, levantar meu dedo e bradar bem alto:

- AINDA TÁ PRA CHEGAR O DIA EM QUE OVERMAN IRÁ TIRAR UM ÚNICO CENTAVO DO SEU PARCO SALÁRIO PARA CONTRIBUIR COM O PATRIMONIO DA EMPRESA EM QUE TRABALHA SÓ PRA AGRADAR OS GUMERCINDOS "GENTE BOA" DA VIDA !!!

Não, não. Melhor ser mais direto.

- Não vou entrar, desculpe.

Um dia depois chega a noticia que a empresa vai bancar o microondas. O Gumercindo "sou-um-cara-legal-que-gosta-do-meu-emprego" deve estar bem feliz.

Pilantragem

Como se não bastassem nos enrolar, humilhar, ridicularizar, agora também estão nos roubando. Pelo menos foi o que eu fiquei sabendo através de um conhecido, que para concorrer a uma vaga de programador foi informado que teria de pagar.

Ê beleza ...

Inutilidade ilimitada

Veeeeejam só, caros inúteis... Nada mais me surpreende nesse planeta...

Americana tenta pagar compras com nota falsa de US$ 1 milhão

Não vou pôr a notícia aqui pois essa extrapolou qualquer noção de inutilidade... Por gentileza, leia aqui ó.
Só pra dar uma palinha, aí está a foto da "doleta"...

Antes da máquina de escrever...

Não, não estamos enganados... Essa vaga está no caderno de Empregos (o mais divertido de todo o jornal-periódico-diário) de ontem (Domingo, 07 de março de 2004) e não da década de 30...

"Supervisor de CPD ... blá blá blá
Candidatos que atendam às condições solicitadas deverão encaminhar currículo e pretensão salarial em carta de próprio punho à este jornal..."

Ah, claro, sempre esqueço que os psicólogos-selecionadores-RH de plantão gostam de usar métodos ALTAMENTE CIENTÍFICOS de avaliação dos cãodidatos, como "grafologia"...
Pena q eu sou um cara muito mudéuno e nem sei mais escrever, só teclar...
Aliás, alguém aí entendeu o que é pra mandar escrito à mão? É o currículo, a pretensão salarial ou uma carta? Ou todos? Ou eu que sou ignorante demais e não entendo esse dialeto que os genios utilizaram??

Stress...

Oito vereadores são mortos por desempregado na França
Fonte: A.N. - UOL

...
Ontem (28/03/2002), os dois principais candidatos à presidência da república ­ o presidente Jacques Chirac e o primeiro-ministro Lionel Jospin ­ foram acordados de madrugada em razão da chacina ocorrida na Câmara Municipal de Nanterre, cidade de 100 mil habitantes próxima da capital.

No momento em que a prefeita Jacqueline Fraysse preparava-se para encerrar a sessão ­ a 1h15 da madrugada de ontem ­ um espectador levantou-se e sem dizer uma palavra passou a atirar metódica e indiscriminadamente com três pistolas automáticas na direção do grupo de vereadores, procurando eliminá-los um a um. Oito vereadores morreram e trinta ficaram feridos ­ sete em estado grave. Entre os mortos, quatro pertenciam ao Partido Comunista Francês, três integravam a oposição conservadora e um era ecologista.

O autor dos disparos, Richard Durn, 33 anos, é solteiro e desempregado. Ele morava no apartamento da mãe, que o define como "um suicida". Durn não tem antecedentes criminais, mas havia sido submetido a um tratamento psiquiátrico ­ interrompido depois que ele ameaçou matar o psiquiatra. O assassino participou de missões humanitárias no Kosovo, como integrante da Liga dos Direitos do Homem de Nanterre.

Ele assistiu toda a sessão da Câmara Municipal, aguardando o melhor momento de agir. Membro do clube de tiro ao alvo da cidade com profundo conhecimento de armas, ele disparou mais de 40 balas, antes de ser imobilizado. A polícia atribui o crime a um ataque de demência, mas não exclui a tese de vingança. Recentemente, os vereadores haviam rejeitado um pedido dele para obter uma autorização para serviço social. Quando a polícia chegou, Durn havia sido detido por quatro outros vereadores e aos gritos passou a implorar que o matassem.
...

A Saga Continua

Recebi um e-mail do meu orientador sobre a minha desistência do mestrado. Lá pelas tantas, ele me larga a seguinte frase:

...não morra na praia !!

Caralho !! Será que ele lê a SIC??

E o pior foi que ele me convenceu...

Stress

Estressado, candidato desafia selecionador
(Folha de S. Paulo - 17/08/03)

Eles estão na defensiva. Tentando se encaixar num mercado cujo prazo médio de recolocação já é de dez meses, chegando a 11 para os profissionais especializados (segundo estudo inédito do Grupo Catho realizado com 40 mil pessoas), os candidatos em busca de emprego enfrentam desgaste emocional crescente.

Há muitos indícios de que o longo período de desemprego deixa seqüelas entre os que aspiram a um posto de trabalho: irritação, cansaço e alto nível de desconfiança são sintomas comuns, apontados tanto pelos recrutadores como pelos candidatos.

Para se ter uma idéia, os "ânimos alterados" estão convertendo fases como entrevistas e contatos telefônicos entre profissionais e selecionadores em experiências capazes de produzir faíscas.

"Quem é você?" e "diga logo se essa vaga existe porque eu não aguento mais" são algumas das saudações que a caça-talentos Renata Bezerra, da H2 Headhunting, passou a ouvir de seus potenciais candidatos já no primeiro telefonema. "Eles estão no limite", diz.

Do outro lado da linha, o estudante de direito Renato Mussi, 23, justifica sua "fúria": está procurando uma posição desde 2001. "Cada vez que volto de mais uma entrevista sem sucesso, minha revolta aumenta. Quando me ligam, a vontade é de perguntar logo se vão me contratar ou não", afirma.

Mussi conta que, no último processo de que participou, esperou mais de uma hora até que duas selecionadoras solicitassem que fizesse uma prova para, só depois, conversarem com ele. "Foi demais. Levantei e fui embora."

Professora de artes cênicas, Zenaide Poludo, 25, provocou um verdadeiro motim quando, após enfrentar dois dias de seleção para "professores da área cultural", a empresa comunicou que ela fora aprovada para atuar como vendedora de revistas e enciclopédias.

"Eles fizeram mil exigências, pediram que usasse traje social, mantiveram os candidatos esperando por horas. Sempre que alguém perguntava se era uma seleção para a área de vendas, respondiam que "não necessariamente"." Ao saber qual era realmente a vaga ao final do segundo dia, Poludo protestou alto e bom tom. "Questionei a falta de transparência, e vários outros candidatos reclamaram também", conta.

Mais contida, a profissional de marketing P. (pediu para não ter seu nome revelado) fez as contas: dos 17 processo seletivos de que participou em 2003, não obteve retorno em 35%. "Vou para as entrevistas sem esperança."

Para ela, a falta de retorno é o fator mais desanimador dos processos seletivos. "Há também episódios inacreditáveis, como o caso do selecionador que fica bocejando na sua cara bem no meio da entrevista", comenta. "Aí o desespero cresce, e chego a chorar no carro durante a volta para casa."